Veel organisaties missen beleid voor gebruik van AI en ChatGPT, stelt onderzoeksbureau Yorizon vast
Uit een onderzoek van Yorizon blijkt dat veel organisaties geen beleid hebben voor het gebruik van Artificial Intelligence (AI). Het rapport richt zich op het adoptieniveau van AI en ChatGPT onder werknemers in Nederland.
1. Gebrek aan beleid voor integratie van AI-tools
Opvallend genoeg blijkt uit het rapport dat er weinig organisatorische ondersteuning is voor de integratie van AI-tools. Slechts 29% van de organisaties heeft duidelijke richtlijnen voor het gebruik van AI. Dit wijst op een gebrek aan beleidsvorming rondom deze technologie.
2. Experimenten met ChatGPT
Interessant genoeg heeft maar liefst 47% van de werknemers geëxperimenteerd met ChatGPT, een percentage dat stijgt naar 59% onder kantoormedewerkers.
3. Leeftijdsverschillen in het gebruik van ChatGPT
Het gebruik van ChatGPT varieert sterk tussen verschillende leeftijdsgroepen. In de leeftijdsgroep 18-25 jaar heeft opvallend genoeg 79% ChatGPT geadopteerd als een werktool. Dit gebruik neemt echter aanzienlijk af onder de leeftijdsgroep 56-65 jaar, waar slechts 22% gebruik maakt van deze technologie.
Belangrijkste conclusies van het onderzoek
Uit het onderzoek kunnen we de volgende belangrijke punten concluderen:
- Leeftijd lijkt een belangrijke rol te spelen in de adoptie van technologie, waarbij oudere werknemers minder geneigd zijn om ChatGPT te gebruiken.
- De belangrijkste toepassingen van de AI chat tool onder de gebruikers zijn tekstschrijven en ideeën genereren.
- Ondanks grootschalige experimenten is het dagelijks gebruik van ChatGPT laag, met slechts 4% van de kantoormedewerkers die het bijna elke dag gebruiken.
Een blik op de toekomst
Hoewel meer dan de helft van de gebruikers van ChatGPT meldt dat hun productiviteit is gestegen en de algemene tevredenheid over het gebruik ervan overweldigend positief is, is er nog steeds veel werk aan de winkel om de rest van de werknemers vertrouwd te maken met AI-technologie.
Opmerkelijk genoeg blijkt uit meningen dat er verdeeldheid is over de impact van AI op de baanzekerheid. Terwijl 32% van de gebruikers van mening is dat AI tot baanverlies zal leiden, ziet 46% het niet als een bedreiging.
Desondanks is het verrassend dat slechts 29% van de organisaties een duidelijk beleid heeft met betrekking tot het gebruik van AI. Dit benadrukt de noodzaak voor organisaties om AI-beleid te verkennen en op te nemen. Wil je meer weten over AI en geld verdienen? Lees dan ons artikel hierover!
Samenvattend
Uit het onderzoek blijkt dat veel organisaties in Nederland nog geen beleid hebben voor het gebruik van AI en ChatGPT. Het gebruik van ChatGPT varieert sterk tussen verschillende leeftijdsgroepen, waarbij oudere werknemers minder geneigd zijn om deze technologie te gebruiken. Hoewel meer dan de helft van de gebruikers positieve ervaringen heeft met ChatGPT, is er nog steeds behoefte aan meer bewustwording en acceptatie van AI-technologie binnen organisaties. Laten we de kansen die AI biedt verkennen en omarmen!
Lijst met opsomming van het artikel
- Gebrek aan beleid voor integratie van AI-tools
- Experimenten met ChatGPT
- Leeftijdsverschillen in het gebruik van ChatGPT
- Belangrijkste conclusies van het onderzoek
- Een blik op de toekomst
- Samenvatting van het onderzoek
- Geld verdienen met AI
Ben je op zoek naar meer inspiratie over geld verdienen met Chat GPT en AI kijk dan op onze blog.
